第二天一大早，南宫玥一回到公司，就立即组织了一场针对整个项目部的内部考核，旨在剔除那些凭借关系进来，而非实力占据高位的员工，同时挖掘并提拔真正有才华、有能力的人才。
考核过程严格而公正，一来考察员工的专业技能，二来考核工作态度、团队协作能力以及创新能力。
经过六轮最激烈的竞争与筛选，项目部的高管团队焕然一新，一批刚入职不久、实力出众的高材生在整个考核中脱颖而出，其中有八位职员，以及三位主管以上的人被淘汰出局。这里就包括王经理，王经理在第一轮考核中就被淘汰了。
与此同时，乔安然则利用神州集团最强大的情报系统深入调查起了苏晴的家世背景，力求揭开她那神秘面纱背后的真相。
通过多方渠道与情报资源，乔安然逐渐拼凑出了苏晴的完整人生轨迹。
一个从科
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